來一場精彩的砌機人生吧（誤）~ ：P

根據非官方的道聽塗說，很多人在年輕時後悔自己年少無知，那些年都去了等一個人，追一起追的女孩，所以沒有學好用好電腦，否則自己早就成為下一個喬布斯，次一點也可以成為朱克伯格了（笑）~~

可惜世事沒有如果，這個世界更沒有童話，下次下次，其實不用等下次了，人人夢想成為電腦天才，彈指間完成不可能的任務，卻不知道電腦也分門分派，有軟有硬，現實更是寸步難行，就算整座黃金高登給你買下來，也未必砌得出一台電腦（笑）

如果看倌們不想好似上面堆嫩貓望穿秋水，左思右想如何變身成為IT界奇才的話，

（飛雲~ 機會來了！）

最近Steam 有一款讓你模擬一下如何做隻IT狗 個初出茅廬的高登砌機仔，

由低做起，由淺入深帶你如何經營一間電腦黑店（誤），不，應該如何經營一間電腦公司。

《PC Building Simulator》這個遊戲分幾個部份，其中一個是Career Mode就真的如上文提到，做個IT人幫客人解決難題的任務。

起初其中一個簡單任務就有客人要求你幫部腦加 RAM，你要拆開電腦，電腦內部積塵嚴重，你要用噴槍清理主機內部的塵埃，然後從 零件倉庫取出 RAM、取出客人電腦內的舊 RAM，然後把替換品插進客人的電腦當中。而修理過程中取出的二手零件，如果沒有壞的話，可以留給下一個客人使用，甚至可以據為己用，更甚者可以變成「黑店」，總之玩家要利用各種方法賺更多的錢，不要令砌機公司破產。

在 Free Build 模式中玩家可以砌Dream PC。在 SHOP 裡面玩家可購買各種不同的零件，例如顯示卡、CPU、主機板、記憶體、儲存裝置、火牛、電腦箱、散熱器、工具等等。當中有不少實名出現的零件，例如 GeForce GTX 或近年大熱的AMD Ryzen  系列。
而其他實名的廠商有 Cooler Master, GIGABYTE, MSI, Corsair 等等都會實名在遊戲中出現。其實看倌們平時ＡＭＤ股票就可能買得多，唔知AＭＤ既電腦又砌過未呢~～

另外值得一讚是這款軟件相當細緻，連BIOS/UEFI畫面都有

玩家要選購好合適規格的零件，例如 CPU Socket 與大小等規格、電源等都要合符需求。然後逐個零件砌到主機箱內。


另外，玩家更可以更改電腦機箱與主機板發出的 LED 燈光顏色。如果電腦砌機初心者對於砌機不熟悉的話，遊戲裡面還有一個「How to Build a PC」模式，教授砌機的方法。

 筆者近日發現此軟件更在特賣中，雖然此GAME已推出一段日子，但相信依然可以滿足一些不會砌電腦的朋友，畢竟在現實中，買錯砌錯而造成的損失實在無可估量，在下現在雖然早就金盤洗手，很少落手落腳幫朋友客人老細等等砌機搞硬件野，但仍不時聽到不少慘案發生呢~~（笑）

 有DLC更可以玩埋超頻~～

 在文末奉上連結給各位看倌自己參考吧～
https://store.steampowered.com/app/621060/PC_Building_Simulator/
Reference: unwire hk
The Irregular Corporation
https://store.steampowered.com/publisher/IrregularCorp/list/50824

凝望自己的內心深處

風雨飄搖之時，除了日夜追看社會發生之事外，

有否一刻

凝望自己的內心深處

問一問自己，你日後會如何?

此時此刻，

更要奪回自己的步伐… 和 時間

或許你已經聽過很多次，你現在幾多歲，要怎麼怎麼規劃人生

例如廿五碎就由大學失業，三十碎就人生第一桶金
三十五就結婚生仔，四張野就公司高管 云云

但其實  很多人都跟著被規劃的路線走著
這跟被安排在老鼠圈一直跑一直跑無甚分別

不是要求你去做些什麼 要搵幾多 做名流紳士乜師物師
怎麼過生活 做什麼工作  去那裡遊歷 其實還是可以控制得到

不要被外界束縛 不要被傳霉誤導
不要受父母影響 不要為了同輩認同
而去做些他們認為你要作的事

問問自己，什麼是你真正想做的事
然後，
走一條你不後悔的路
去一趟你響往的旅程
做一件你一直想做的事
夢想化作動力，一步步努力去完成~~

過自己想過的人生，發自己要發的夢
而不是別人的~~


別被別人規範 活出自我風格~~

謹以此篇 獻給身邊的人 及 提醒自己 ~~

#行出我的路 #向Steve Jobs 致敬

Stay Hungry
Stay Foolish

Reference link
source: https://stanley5.blogspot.com/

Better ME

在紛亂混濁的時代中，能夠清空思緒，

找回初心，做好自己，是一件殊不容易的事情。


每天發生的事一次次讓你的心沉痛不已，

親友言談之間一次次讓你感到無比陌生，

新聞字裡行間一篇篇讓你看到前路茫茫，


明明想認真工作，明明想靠自己的專業去解決疑難，

明明想以自己的技術和經驗貢獻社會，

卻在腦海中徘徊著種種疑問，

不知道這個已變質的地方還有沒有未來，

努力建設是不是只是換來一場空，白忙一場。


昔日的光輝褪色得比想象還要快

往日珍重的也留不住，不復來。


香港人習慣搵快錢，愛炒賣，走捷徑，不求甚解

香港這地方也許不過是沾了一點點

變成了一個不講感情不談道理只宜搵錢用完即棄的彈丸之地，

或許  這個才是香港的本質。


當TG可以放題，法治可以無視，蒙面的分不清是兵是賊，

也不知小市民在所謂的兵身邊會否更危險的時候，

當問責高官弄到一塌糊塗也可以繼續高薪厚職，繼續無恥下去之時…

Keep Calm and Carry On

其實，我們更應該減少被外間的種種影響，花多些時間在愛惜自己身上，

把心力精神放在將來之事情，
永遠比糾纏在過去的好，過去的不足就用明天的努力來圓滿吧~~

能夠 把過去的遺憾化為明日的動力
這樣才更容易戰勝比自己強的對手，換來更好的Better Me

謹以奉上一首Better ME ，

希望各位看倌能夠珍惜自己，珍惜香港，珍惜最後的時光，共勉之~

Please smile a little more

做一個值得你　驕傲的　Better ME
一個值得你　愛的 Better ME

如果有一天......

有時唔知道係咪偶然定真係有咁啱得咁嘺，好似整定咁，

本來只是想重溫昔日時光、重溫舊夢

睇下半支煙個MV

懷緬一下最後果幾秒既動人時刻

點知下一首就看到這首.....


以前看這個MV覺得很誇張，但原來現實有時比你想像的還更可怕…

以前想著沒有可能發生的事情，

如果有一天，真的發生了，我們該如何面對......

只要有共鳴，無聲勝有聲…

如果有一天… 真的來了，

我們也不知道如何走下去…

資訊安全小提示

資訊安全小提示





 留下來日後檢示

1.  經常性備份資料。 驗證備份的完整性並測試還原程序以了解資料是否可被正常還原。

2.    保護好離線備份。
備份是必要的：萬一您被感染了，備份可能是救回重要資料的唯一途徑。
確保備份檔案沒有一直連結在與受備份電腦相連的其他電腦設備或網路上。

3.設定防火牆 阻擋已知的惡意IP位址進行存取。

4.邏輯上分割網路。
這可以預防惡意軟體的擴散傳染。 如果所有使用者和電腦都放在同一個網路上，新變種很容易擴散出去。

5.修補作業系統、軟體和裝置韌體。 可以考慮採用一套集中式的修補管理系統。

6.實施警覺性和訓練計畫。  

終端使用者是受攻擊目標，所以單位裡的每一個使用者都應該知曉勒索軟體有哪些威脅，以及可能的攻擊管道。

7.掃描所有進出電子郵件 以偵測威脅並過濾到達使用者手中的可執行檔。

8.使用有效的垃圾郵件過濾

預防釣魚郵件 不讓它們到達使用者信箱，並使用像是Sender Policy Framework (SPF)、Domain Message Authentication Reporting、 Conformance (DMARC)和 DomainKeys Identified Mail (DKIM)等技術來驗證寄入郵件，以避免假郵件。

9.封阻廣告。 勒索軟體也常藉由某些網站上的惡意廣告散佈。封阻廣告或者不讓使用者進入特定網站可以降低此風險。

10.管理帳號時採用”最少權限“原則。
除非有特殊需要否則任何使用者都不應該被授予管理者權限。如果某個使用者只需要讀取某些檔案，那他就不應該對這些檔案有寫入權限。

11.採用次世代防毒(NGAV) 技術
來偵測檔案並識別惡意行為，不只可阻擋惡意軟體，還可阻擋會利用記憶體漏洞、PowerShell語言漏洞的無檔案惡意軟體(non-malware)攻擊。

12.對軟體進行白名單管理
只允許系統執行那些已知且同時被安全政策允許執行的軟體程式。

13.根據組織價值進行資料分類 並對不同的部門單位間進行實體和虛擬的網路和資料隔離。

14.固定每年進行  

滲透測試及風險評估。

 Last but not least,  最後一點其實最簡單：15. 預算充足budget 做埋endpoint security
䷟ ䷟ ䷟ ䷟ ䷟#carbon back #2FA #MFA

人來人往系列 III -- 離開是為了走更遠的路

十年時光，經歷很多。

能帶走的，除了上回提及的自願性供款外，之前母公司的股票也可以提早拿走了。
(本身規定是每次要等五年才可以決定自由贖回還是繼續放在基金公司內作儲蓄計劃。)

再加上之前拿了兩個長期服務金牌仔，除了一份記念和回憶，多少算是一點安慰獎吧。


另外，關於MPF，有幾個選擇要做處理:

 
上次說過要提取自願性供款那部份 以M記來說，就是在MPF(S) -P(M) 號表格 內9B部份內打個勾就可以了。

MPF(S) -P(M)表格其實一般就是僱員離職時應該填寫那張決定如何轉移MPF累計權益那一張了。




在下愚見，MPF應該分為四個部份

1. 僱主每月供款

2. 自己每月供款

3. 僱主方累計權益

4. 自己累計權益

這樣分的話，你的累計權益可以有效從全球，亞洲，本地，中港等以地區性來分布，
也可以用股票、債券，增長，均衡和保守等分類來做MPF資產配置。



在作出MPF資產配置時，筆者會首先考慮基金的管理費收費水平，如上圖為例，我本身選了恆指ETF、進取、亞太債券及美洲基金。



由於日子有功，根據年資和資金額會有紅利回贈，其實就是管理減免用紅利回贈給MPF計劃成員了。

在下在級別7 ，所以反覆思量，還是不把舊的MPF轉到新僱主的計劃了，以繼續享有平一點的收費。

說時遲那時快，霎眼間就到Last Day了，筆者是時候準備為用戶作最後兩回Training Session，下回再見~~

伸延閱讀:

人來人往系列  -- Finally

人來人往系列  -- All about MPF / 職場錦囊  MPF 提取與處理之手法
人來人往系列  -- Stock Option / 離開是為了走更遠的路
人來人往系列  -- linkedin

MPFA 的研究 - 強積金基金的費用及開支：基金開支比率的概況與趨勢

人來人往系列 II -- 職場錦囊 MPF 提取與處理之手法

離開Comfort Zone 從來不易，但為了走更遠的路，當機會來到便要好好把握。

既然已決定走佬，自身權益更要搞清楚，特別是一直被人強迫供的強迫金......

(images from MPFA)

如果閣下的老細當年(2000)搞MPF時有做好長遠準備的話，除了參加MPF作出公一份婆一分 (誤) 公司一份 員工一份 的強制性供款外，不少真正的大公司是會安排為年資超過5年或以上既員工參加MPF作出"公一份"的自願性供款，原因並非   貴公司大發慈悲咁簡單，其實係由於僱主"公"果份係可以用黎對沖長期服務金／遣散費，咁公司日後作出咩重整架構、資源整合或甚麼甚麼洗牌重來、砍掉重練等人事變動時就不用再準備一筆資金來應付此番操作了。

一般來說，那筆自願性供款一般會是多5%，何解?用來Cover 長期服務金／遣散費兼且公司可以用黎扣利得稅嘛，反正盤數只係出90%(各5%)定85%俾你做人工而已，人工一早就包埋，只是沒有直接出落員工個戶口罷了~~


(image from MPFA)

當然，如果閣下非自願離開長期深耕的工作，以上就唔需要太過在意，因為正常HR係會幫你處理大部份文件既申請，對沖閣下的MPF戶口僱主累算權益果部份黎俾返長期服務金／遣散費過你。

但如果閣下係另謀高就，咁就要好似在下咁留意一下自身利益，
因為HR未必會告訴你，MPFA你又唔多理，MPF受託人/基金公司更加想你唔多理，
事關你放在MPF戶口越多，管理費就越多，你不理財，財不理你!


好了，講左咁多，是時候入戲肉部份，先睇睇下表:

(images from MPFA)

積金局一向只叫人轉會時移晒D錢去新受託人果度，但其實上面果表係完全無提過的:
僱員 > 在轉換工作時該怎麼辦:
http://www.mpfa.org.hk/tch/main/employee/what_to_do_when_changing_jobs.jsp

小冊子:
 http://www.mpfa.org.hk/tch/information_centre/publications/booklets_publications/mpf_system/files/PA_Leaflet_Chi.pdf

說到底，因為不是人人都有自願性供款，所以這事當然就是閣下自理，如果金額不多，當然很多人會怕麻煩，愛理不理，合埋雙眼唔鬼理...
但在下於現公司工作十年有多，自願性供款那部份說多不多，但說少也有六個位數字的金額要處理，平白送給新受託人或保留在現有戶口都不是好選擇....



雖說是自願性供款，但留意上述表格，提取是有時限的，要離職後才能拿，但如果你什麼也不做就，那就會自動被處理了，蘇州過後還可不可以提取出來，就天知道了~~


所以自願轉會時，雖然你沒有被GG時法定的長期服務金(5年以上)或遣散費(2年以上)，
但如果是有自願性供款，那筆就是公司為你準備而可以提取的"Longterm Service fee"了!

所以，要取回自己應得的，就要先去了解這份表格  MPF(S) - P(M) 了

另外少少題外話，近年傷港奴工市場一片紅海，大家不時都收到不少轉會消息，更甚者有下文就會有轉會申請或轉會中介俾Offer過你參考，很多時那些中介/獵頭/HR都會話你知有個完約Bonus(約滿酬金)，其實此Bonus既由來就是"長期服務金／遣散費"既變種Payoff，因為Contract Staff來說 公司係唔會同你供自願性供款架嘛!


言歸正轉，在下轉會通知需時兩個月，現在只過了四份一，其餘部份就等下回分解吧~~


伸延閱讀:

MPFA 指引

http://www.mpfa.org.hk/tch/information_centre/forms/mpf_schemes/scheme_members/transfer_of_accrued_benefits/index.jsp

MPF(S) -P(M) 號表格(參考用only)
http://www.mpfa.org.hk/tch/information_centre/forms/mpf_schemes/scheme_members/transfer_of_accrued_benefits/files/Annex_A_to_IV_3_c.pdf

長期服務金和遣散費的抵銷安排
http://www.mpfa.org.hk/tch/main/employee/offsetting_of_long_service_payment_and_severance.jsp

稅務安排
http://www.mpfa.org.hk/tch/mpf_system/system_features/tax_concessions/index.jsp

約滿酬金
https://www.gov.hk/tc/residents/taxes/salaries/salariestax/chargeable/backpay.htm

離職時收取的款項

https://www.gov.hk/tc/residents/taxes/salaries/salariestax/chargeable/termination.htm


P. S.

人來人往系列  -- Finally
人來人往系列  -- All about MPF / 職場錦囊  MPF 提取與處理之手法
人來人往系列  -- Stock Option / 離開是為了走更遠的路
人來人往系列  -- linkedin