既然已決定走佬，自身權益更要搞清楚，特別是一直被人強迫供的強迫金......
(images from MPFA)
如果閣下的老細當年(2000)搞MPF時有做好長遠準備的話，除了參加MPF作出
一般來說，那筆自願性供款一般會是多5%，何解?用來Cover 長期服務金／遣散費兼且公司可以用黎扣利得稅嘛，反正盤數只係出90%(各5%)定85%俾你做人工而已，人工一早就包埋，只是沒有直接出落員工個戶口罷了~~
(image from MPFA)
當然，如果閣下非自願離開長期深耕的工作，以上就唔需要太過在意，因為正常HR係會幫你處理大部份文件既申請，對沖閣下的MPF戶口僱主累算權益果部份黎俾返長期服務金／遣散費過你。
但如果閣下係另謀高就，咁就要好似在下咁留意一下自身利益，
因為HR未必會告訴你，MPFA你又唔多理，MPF受託人/基金公司更加想你唔多理，
事關你放在MPF戶口越多，管理費就越多，你不理財，財不理你!
好了，講左咁多，是時候入戲肉部份，先睇睇下表:
(images from MPFA)
積金局一向只叫人轉會時移晒D錢去新受託人果度，但其實上面果表係完全無提過的:
僱員 > 在轉換工作時該怎麼辦:
http://www.mpfa.org.hk/tch/main/employee/what_to_do_when_changing_jobs.jsp
小冊子:
http://www.mpfa.org.hk/tch/information_centre/publications/booklets_publications/mpf_system/files/PA_Leaflet_Chi.pdf
說到底，因為不是人人都有自願性供款，所以這事當然就是閣下自理，如果金額不多，當然很多人會怕麻煩，愛理不理，合埋雙眼唔鬼理...
但在下於現公司工作十年有多，自願性供款那部份說多不多，但說少也有六個位數字的金額要處理，平白送給新受託人或保留在現有戶口都不是好選擇....
雖說是自願性供款，但留意上述表格，提取是有時限的，要離職後才能拿，但如果你什麼也不做就，那就會自動被處理了，蘇州過後還可不可以提取出來，就天知道了~~
所以自願轉會時，雖然你沒有被GG時法定的長期服務金(5年以上)或遣散費(2年以上)，
但如果是有自願性供款，那筆就是公司為你準備而可以提取的"Longterm Service fee"了!
所以，要取回自己應得的，就要先去了解這份表格 MPF(S) - P(M) 了
另外少少題外話，近年傷港奴工市場一片紅海，大家不時都收到不少轉會消息，更甚者有下文就會有轉會申請或轉會中介俾Offer過你參考，很多時那些中介/獵頭/HR都會話你知有個完約Bonus(約滿酬金)，其實此Bonus既由來就是"長期服務金／遣散費"既變種Payoff，因為Contract Staff來說 公司係唔會同你供自願性供款架嘛!
言歸正轉，在下轉會通知需時兩個月，現在只過了四份一，其餘部份就等下回分解吧~~
伸延閱讀:
MPFA 指引
MPF(S) -P(M) 號表格(參考用only)
http://www.mpfa.org.hk/tch/information_centre/forms/mpf_schemes/scheme_members/transfer_of_accrued_benefits/files/Annex_A_to_IV_3_c.pdf
長期服務金和遣散費的抵銷安排
http://www.mpfa.org.hk/tch/main/employee/offsetting_of_long_service_payment_and_severance.jsp
稅務安排
http://www.mpfa.org.hk/tch/mpf_system/system_features/tax_concessions/index.jsp
約滿酬金
https://www.gov.hk/tc/residents/taxes/salaries/salariestax/chargeable/backpay.htm
離職時收取的款項
https://www.gov.hk/tc/residents/taxes/salaries/salariestax/chargeable/termination.htm
P. S.
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