人來人往系列 III -- 離開是為了走更遠的路

十年時光，經歷很多。

能帶走的，除了上回提及的自願性供款外，之前母公司的股票也可以提早拿走了。
(本身規定是每次要等五年才可以決定自由贖回還是繼續放在基金公司內作儲蓄計劃。)

再加上之前拿了兩個長期服務金牌仔，除了一份記念和回憶，多少算是一點安慰獎吧。


另外，關於MPF，有幾個選擇要做處理:

 
上次說過要提取自願性供款那部份 以M記來說，就是在MPF(S) -P(M) 號表格 內9B部份內打個勾就可以了。

MPF(S) -P(M)表格其實一般就是僱員離職時應該填寫那張決定如何轉移MPF累計權益那一張了。




在下愚見，MPF應該分為四個部份

1. 僱主每月供款

2. 自己每月供款

3. 僱主方累計權益

4. 自己累計權益

這樣分的話，你的累計權益可以有效從全球，亞洲，本地，中港等以地區性來分布，
也可以用股票、債券，增長，均衡和保守等分類來做MPF資產配置。



在作出MPF資產配置時，筆者會首先考慮基金的管理費收費水平，如上圖為例，我本身選了恆指ETF、進取、亞太債券及美洲基金。



由於日子有功，根據年資和資金額會有紅利回贈，其實就是管理減免用紅利回贈給MPF計劃成員了。

在下在級別7 ，所以反覆思量，還是不把舊的MPF轉到新僱主的計劃了，以繼續享有平一點的收費。

說時遲那時快，霎眼間就到Last Day了，筆者是時候準備為用戶作最後兩回Training Session，下回再見~~

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